薪酬与福利

在维泰瑞隆，员工是我们一切工作的核心。我们致力于打造一家全球性生物技术企业，开发能够为患者带来变革性疗效的治疗药物。我们坚信，为践行这一使命而奋斗的每一位员工，都理应共享企业的发展成果。

我们的薪酬回报体系不止于富有竞争力的薪资水平。公司还为员工打造完善的福利保障体系，兼顾财务安全感、休假权益与职业成长，并设立各类专项项目，为员工及其家庭提供支持。

我们的员工来自不同国家和多元文化背景，分布于各个专业领域和不同时区，但作为维泰瑞隆大家庭，我们协同开展各项业务。

从美国、中国的团队，到澳大利亚的同事，再到未来即将拓展的欧洲业务板块，我们着力塑造以协作、透明、相互尊重以及心系患者的共同信念为内核的企业文化。我们鼓励员工与来自不同职能部门和不同地区的同事彼此联结、互相学习，并愿意超越自身岗位职责边界贡献力量。我们立足全球视野，进一步夯实我们的科研实力、优化决策水平、赋能组织发展。

各地福利方案均会适配所在国家的法规与实际需求，但我们秉持的人才理念全球统一：吸引杰出人才，守护员工福祉、助力员工成长，认可员工贡献，并让每一位员工都有机会分享我们共同创造的企业价值。

股权激励承诺不分地域边界。维泰瑞隆的全体员工均可获得公司股权激励。股权激励深刻诠释了我们的核心企业文化：无论身处哪个地区、隶属于哪个职能部门、担任何种职位，我们所有人都在同心建设同一家企业。我们相信，每一位为维泰瑞隆发展付出的员工，都应当有机会共享我们创造的价值。

员工与家庭的全方位保障

中国区福利体系融合了公司自主福利、法定福利以及多项配套资源，在员工职业生涯与人生的不同阶段为其提供支持。

福利包括：

• 员工及其符合条件家属的商业保险保障
• 社会保险与住房公积金
• 年度健康体检
• 带薪年休假以及其他适用休假
• 在条件允许的情况下实行灵活办公
• 交通补贴与餐补
• 节日补贴和礼品
• 婚育相关福利

助力在中国的职业发展与生活

维泰瑞隆同时设立相关项目，支持员工的职业发展；对于符合条件的员工，助力其在北京的落地发展。

相关支持包含：

• 职业发展与晋升机会
• 面向符合资质员工，对接适用的人才落户相关政策并予以支持
• 协助符合条件员工办理北京工作居住证
• 博士后工作站岗位机会
• 适用于对应办公地点的交通支持以及员工班车服务
• 协作互助的工作氛围

在维泰瑞隆，福利体系只是我们重视人才的其中一环。我们希望每一位员工都能加入这样一家机构：跨越国界，汇聚顶尖科研实力与优秀人才。

一个维泰瑞隆，即代表一支全球团队——携手奋进、彼此学习，共享我们一同铸就的成功。

健康与福祉保障

我们理解员工及其家庭的医疗保障需求各有不同。维泰瑞隆摒弃“一刀切”的福利模式，为员工提供丰富多样的福利选项。

美国员工可从Aetna和Harvard Pilgrim Healthcare提供的十余种医疗保险方案中自主选择，覆盖EPO、HMO、PPO以及高免赔额医保方案（HDHP），同时配套齐全的牙科与视力保险保障。

员工还可享有各类税收优惠账户，包括：

• 适配符合条件的高免赔额医保方案的健康储蓄账户（HSA）
• 医疗费用弹性支出账户（FSA）
• 专项弹性支出账户：适用于已开通HSA的符合资质员工，针对合规牙科及视力支出提供额外的税惠支持

丰富的选项便于员工自行挑选最契合个人及家庭情况的保障方案。

财务保障

我们认为优质的福利应当在员工及其家庭最需要的时候提供安全兜底。维泰瑞隆全额承担短期伤残保险、长期伤残保险以及基本人寿保险的保费。

员工还可选购多项自选补充福利，结合自身实际情况个性化配置保障。

休假权益

休假对于休养身心、陪伴家人以及兼顾工作之外的生活至关重要。

美国员工享有带薪休假（PTO）、带薪病假以及12天公司法定节假日。本套福利政策兼顾员工灵活休假的诉求，同时适配这家全球化生物技术企业所必需的协同协作工作模式。

构筑长期财务规划

维泰瑞隆设立401 (k)退休计划，并提供公司配比缴存，配比额度归属即时生效，助力员工构筑长期财务保障。